目前，泰国有大量外劳。大多数是来自缅甸等邻国的工人。柬埔寨、老挝等。泰国的外劳呈持续增加趋势。这主要是由于制造业、服务业和农业部门对劳动力的需求不断增加，此外，外国工人的工资低于泰国工人。因此，许多雇主更愿意雇用外国工人。

    在雇用外籍工人时，人力资源部、雇主或企业家应研究有关雇用外籍工人的各种事项人力资源部、雇主或企业家在雇用外籍工人之前应了解的事项如下：

     一、聘用外籍劳工必须有许可证。

    来泰国工作的外国工人必须持有工作许可证。由劳动部就业部它是负责颁发特定许可证的政府机构。该外国工人从事什么类型的工作？他在哪里工作？为哪个雇主工作？无法改变的如需变更，必须按规定通知。是否授予许可由官员自行决定。

    二、外籍劳工必须经过培训后方可上岗。

    所有前往泰国工作的外籍工人都必须在就业开始时和结束时接受培训。完成培训后，他们将获得劳工许可证。

      三、外籍工人必须每 90 天报告一次。

    来泰国工作的外国工人必须每 90 天向移民局工作人员报告一次。他们可以在到期日起 15 天之前或 7 天之后通知其居住地。如果超过通知期限，住所将被处以 2,000 泰铢的罚款。

    四、30天内进行健康检查。

       来泰国工作的外籍工人必须接受健康检查才能获得工作许可证（Work Permit），疾病检查清单如下：

     (1)麻风病

     (2)结核病危险期（晚期肺结核）

     (3)慢性酒精中毒

     (4)淋巴丝虫病具有危害社会的症状（象皮病）

     (5)吸毒成瘾

     (6)梅毒

     五、外籍工人的最低工资与泰国人相同。

     来泰国工作的外国工人有权获得相当于泰国最低工资，但每个省的价格有所不同。

     六、雇用无执照的外籍工人将依法受到处罚。

    雇主或人力资源部接受没有工作许可证的外国工人工作或允许外国工人从事其有权从事的工作以外的工作。如果再犯，每聘用 1 名外国人，将处以 10,000 泰铢至 100,000 泰铢的罚款（第 102 条）。每雇用 1 名外国人，将被处以不超过 1 年的监禁或 50,000 至 200,000 泰铢的罚款，或两者并罚，并禁止雇用外国人工作 3 年。

    七、必须是仅在谅解备忘录系统中注册的外籍工人。

    雇用外籍工人必须是在系统中注册的外籍工人，在系统中操作的基本步骤是雇主必须向原籍国的相关机构提交一份申请函，即提交雇佣外籍工人的请求，以便进行劳工选择。之后，原籍国相关机构将准备一份备选名单。雇主或人力资源部门可以继续执行其他步骤，例如提交表格 T.T.2、SJJ/SJT 的支持文件、支付许可费。从省行政机关/省行政机关拿回申请函，后提交给劳工部劳动监察通知居住地就业通知、健康检查和其它相关文件的准备等。

    八、年龄不低于十八岁的外籍劳工。

    来泰国工作的外籍工人必须年满十八周岁，从事非危险工作，例如与热、冷、振动无关、不涉及有毒、爆炸性或易燃材料的工作等的外籍工人则最低不小于十五周岁（加油站等工作除外）。

    九、 必须缴纳社保。

    社保局宣布，在泰国的外籍工人必须依法缴纳社保，雇主不得剥夺外籍劳工依法享有的福利，法律规定的7种特殊情况除外，但必须合法注册。

    注：根据内阁决议缅甸、老挝、柬埔寨3个国家的外籍劳工可以从事体力劳动和家务劳动两种职业。